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成都市稅務局以“考”促建 以“考”抓建
在量化指數考核中推動機關黨建工作上肩上手

http://www.584820.live/  (2020-04-21 09:43:08)    

成都市稅務局直屬機關黨委積極拓展“黨員積分制管理”試點做法,按照“年初建賬——安排部署、半年對賬——督促檢查、年底查賬——全面考核”路徑,結合稅務工作實際,探索試行機關黨建“三大指數”考核考評機制。

一是基層支部“堡壘”指數量化考核考評機制(“五好”: 班子作用發揮好; 基本制度落實好; 黨員隊伍建設好; 服務中心工作好; 廉潔自律形象好);二是黨員隊伍“先鋒”指數量化考核考評機制(“五范”: 學習模范;落實模范;服務模范;守紀模范;創新模范);三是黨務干部“實操”指數量化考核考評機制(“五硬”:黨性過硬;業務過硬;作風過硬;成效過硬;形象過硬)。

通過運用“主體責任”、“績效考核”、“量化排名”三把尺子,使機關黨建抓有載體、建有依據、考有標準,一定程度解決了機關黨建工作“燈下黑”問題,較好形成機關黨建工作落地落細的鮮明導向。

(成都市稅務局機關黨委)

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